
既有对现行制度的加固升级,又有对新情况新问题的创新回应。 考核指引共7章31条,聚焦与投资者利益绑定的改革重点,对基金公司薪酬结构、绩效考核、薪酬支付等方面进行系统性优化。 主要修订内容包括:一是健全薪酬管理制度。要求基金公司建立薪酬总额管理机制,优化内部分配结构,加强极值管控和级差管理,统筹处理好不同岗位、不同职级人员之间的薪酬分配。 二是重塑行业考核体系。要求基金公司全面建立以基金投资收
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